ランスタッド株式会社様｜humans of randstad | ヒトピタ｜企業の発信を最小の手間で、最大の効果に

ランスタッド株式会社様より、社員インタビュー記事の制作をご依頼いただいています。
採用広報・インナーブランディングを目的に、各部門で活躍されている方々の想いやキャリア観を丁寧に取材し、構成・執筆まで一貫して担当しています。

タレントセンター事業本部本部長・安野広朗氏へのインタビュー記事

「世界を見て日本の未来を描く」をテーマに、タレントセンター事業本部を率いる安野氏の越境体験・戦略的視点・多様性への想いを掘り下げたインタビュー記事です。

本記事は、ランスタッド株式会社で働く社員の魅力を社内外に発信し、採用活動・企業ブランディングにつなげることを目的に制作されました。インタビューから構成・執筆まですべて一貫して担当しています。

40代〜50代の読者も視野に入れ、「キャリアの多様性」「グローバルな視点」「人材業界における次の挑戦」を丁寧に言語化。堅めの文体ながらも、人物の人間性や価値観が伝わるよう意識して構成しました。

本記事は、ランスタッド株式会社の首都圏エリアマネージャー・長部智樹さんにインタビューし、「人材業界の社会的意義」や「職場づくりへの想い」について、これまでのご経験とともに語っていただいた記事です。

「人との対話が苦手だった自分が、なぜ人材業界を選んだのか」から始まり、100名を超えるメンバーを率いる現在までのキャリアを通じて、“ただの働く場ではなく、人生単位で得をする職場をつくる”というリーダーの信念を言語化しています。

インタビュー・構成・執筆をすべて一貫して担当し、ビジネス経験者にも届く深さと、求職者にも伝わる親しみやすさを両立する構成を意識しました。

本記事は、長年にわたって信頼関係を築いてきた2名の社員にフォーカスし、「リファラル入社」「再入社」をテーマに、ランスタッド株式会社の働きやすさやカルチャーを伝えるインタビュー記事です。

小口祥宏さん（支店長）と小野田裕さん（プリンシパルコンサルタント）のお二人にご登場いただき、出会いから19年にわたる関係性、退職と復職の経緯、仕事への向き合い方、今後の展望までを掘り下げて紹介しました。

構成にあたっては、「人材業界で働くことのやりがい」「個人のキャリアと人生が重なり合う瞬間」に注目し、温かみのある読みやすい記事を意識。取材・構成・執筆まで一貫して担当しております。

法学部で法律を学び、障がい者手帳を取得後に専門職としての道を歩み始めた女性社員へのインタビュー記事です。

「論理的であること」への憧れと、働く現場で直面するリアルな葛藤や変化、そして障がい者雇用を将来の研究テーマとして見据える姿勢まで、等身大の言葉で丁寧に描いています。

本記事は、ランスタッド株式会社のダイバーシティ推進・採用広報の一環として、障がいのある社員の活躍や多様な働き方を社内外に伝える目的で制作されました。

インタビュー・構成・執筆を一貫して担当しています。※匿名希望の記事制作にも対応可能です。

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